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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

入职指导人应具备的条件（）

A.主观愿意从事这份工作

B.良好的品质和集团文化概念

C.消极、灰暗的心态

D.丰富的理论知识和实践经验

E.有传递知识的方法和技巧

答案

主观愿意从事这份工作良好的品质和集团文化概念丰富的理论知识和实践经验有传递知识的方法和技巧

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第1题

入职指导人应统一学习的课程有（）

A.新员工培养体系解读

B.如何做一个合格的入职指导人

C.80/90员工沟通与激励

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第2题

新员工入职指导人考察表由（）负责填写

A.部门主任

B.部门经理

C.员工

D.入职指导人

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第3题

计时工转正条件说法错误是（）

A.学历：初中（中专）及以上

B.培训：入职成绩≥80分

C.工作时间：在职累计工时≥176小时

D.违纪：无五级及以上的主观违纪

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第4题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第5题

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

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第6题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第7题

入职快（）小时内访谈，（）小时内推荐一名合适的并且愿意考虑去企业面试的候选人

A.2；24

B.24；72

C.2

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第8题

关于入职培训，表述错误的是（）。 A．较少考虑新员工之间的个体差异 B．使任职者具备合格

关于入职培训，表述错误的是（）。

A．较少考虑新员工之间的个体差异

B．使任职者具备合格员工的基本条件

C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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第9题

卫生民事责任是一种民事侵权责任，构成该责任应具备()条件。

A.行为人实施了违反卫生法律法规的行为

B.存在损害事实

C.行为人的行为与损害结果之间有因果关系

D.行为人主观上有过错

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第10题

作为新员工指导人，在新员工入职前应做好那些准备工作（）

A．在新员工报到前，指导人应了解新员工所在岗位职责B．在新员工报到后，指导人应通过面谈交流，了解新员工背景资料，包括工作经验、教育程度及培训状况等，同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C．新员工报到两周内，指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力，协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划（即：试用期间需要员工通过了解、认识、学习，并完成的一些任务目标，包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等）D．直接安排新员工到线上操作机器

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第11题

某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。()不是指导伙伴必须具有的特点。

A.有能力协调自身工作

B.愿意扮演该角色

C.喜欢团队工作

D.能力出众

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