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[单选题]

在试用期满后,由()发起转正申请流程,参与转正测评考核,合格后转正

A.店长

B.第二负责人

C.试用期员工本人

D.人力资源部

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C、试用期员工本人

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第1题
试用期满前()由员工通过OA填写《新员工转正申请流程(OA-HR-007)》,对自己在试用期内的工作进行总结报告,提出转正申请

A.七个工作日

B.五个工作日

C.三个工作日

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第2题
试用期满前()天,人事部在OA上发起“转正申请

A.15天

B.5天

C.10天

D.20天

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第3题
新员工在试用期满后,工作技能或素质仍不能胜任其岗位工作的,由用人部门申请后报综合部可延期转正或辞退,延长期最长不超过6个月,仍不能胜任其岗位工作的由综合部负责劝退()
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第4题
试用期满员工转正的依据是什么()

A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价

B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价

C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》

D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定

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第5题
试用期满前30天,提交《转正审批》《员工考核表》《工作任务考核表》申请转正()
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第6题
对拟调入总部、经营点的部门业务经理级及以下人员实行3个月试用期,试用期为借调,保留原行政职级,试用期满后正式调入,并在1周内按规定发起职级认定流程()
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第7题
关于转正,以下选项错误的是()

A.转正申请由人事部统一发起流程

B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部

C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求

D.未达到转正要求的员工,人力资源部有权不予接受转正申请

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第8题
以下转正资料需归档的是()

A.试用期考核表

B.试用期报告

C.试用期满鉴定表(境内同仁异动申请表)

D.转正申请签呈

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第9题
店长调动,及试用店长转正(分店发起升降级申请)生效日期必须填每月的1号,其他日期不作审批()
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第10题
绩效管理王某于2022年4月1日正常转正,部人事小吴要上转正签呈申请,那么他所需要准备的材料有哪些()

A.业绩达成表

B.试用期考核表

C.试用期报告

D.试用期满鉴定表(境内同仁异动申请表)

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第11题
新技术顾问转正由本人发起转正申请,经技术总监、人力资源中心经理、总经理审批后抄送技术顾问本人()
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