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第1题
企业的薪酬战略包括（）。
A.薪酬目标
B.内部一致性
C.外部竞争力
D.员工贡献
E.薪酬管理
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第2题
薪酬调查要解决的主要问题是（)。
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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第3题
影响薪酬管理的外部因素有（)。
A.企业的竞争力
B.地区、行业薪酬水平的差异
C.企业制定的薪酬原则与策略
D.政府的宏观调控政策
E.国家法律法规
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第4题
品牌竞争力的外部因素是指品牌在市场竞争中所反映出来的优势或劣势，包括（)。
A.市场供应量
B.市场份额
C.超值利润
D.发展潜力
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第5题
简述薪酬水平外部竞争性的概念及其作用。
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第6题
企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬竞争力
D.薪酬结构
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第7题
在企业的成熟期，薪酬策略应该是:固定工资（），奖金（），福利（）。
A.高，低，高
B.高，高，高
C.低，高，低
D.具有竞争力，高，具有竞争力
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第8题
下列文件中首次提出企业国际竞争力概念的是（）。
A.《与贸易有关的知识产权的标准》
B.《中华人民共和国公司法》
C.《国际竞争力报告》
D.《关于竞争力的报告》
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第9题
一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。
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第10题
员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）
A．有利于充分调动员工的工作积极性
B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C．提高企业在市场上的竞争力
D．对未来的薪酬总额进行预测
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第11题
影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有法律法规、劳动力市场的状况、物价水平、工作年限以及其他企业的薪酬状况。（)
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