题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

老年照护机构施行绩效管理的核心目的是（)。

A.机构内持续的双向沟通

B.提升各级各类照护人员的能力c、以机构战略为导向

C.建设机构文化

D.为薪酬管理提供依据

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第1题

老年照护基本伦理学的核心原则是（)

A.不伤害原则

B.尊重原则

C.公正原则

D.关爱原则

E.无伤原则

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第2题

绩效管理是现代人力资源管理的（)

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第3题

老年照护服务的场所包括（)

A.社区服务机构、企事业单位

B.全日制养老机构、企事业单位

C.全日制养老机构、社区服务机构

D.企事业单位、居家

E.社区服务机构、企事业单位、居家

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第4题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第5题

社区访问护士老年高血压管理程序：根据对老年高血压老人的综合评估，制定个性化照护方案，每位护士管理（)个老年高血压老人

A.1

B.4

C.2

D.3

E.10

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第6题

健康照护效果评价以预期照护目标为导向，以健康问题改善为核心，以照护措施效果反馈为目的。（)

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第7题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第8题

关于卓越绩效模式，哪项不正确（)

A.“卓越绩效”将组织的绩效综合反映在一份文档上

B.卓越绩效准则是全面质量管理(TQM)的一种实施细则

C.卓越绩效模式的知识体系中，最核心的是一套价值观和一套评价准则，分别体现了卓越绩效模式的“道”和“术”两个层次

D.卓越绩效模式的评价准则：由总分值为1000分的七个类目的“要求”构成，七个类目分别是领导，战略计划，顾客，测量、分析和知识管理，员工，运营，结果

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第9题

老年照护服务，是指经过（)技能培训，获得相关专业能力证书的专业人员（)。

A.老年照护各级岗位

B.老年护理各种技能

C.老年护理各级岗位

D.老年评估各种技能

E.老年照护各种技能

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第10题

老年照护：主要由医疗保健，生活照料，精神慰藉和家庭劳务服务构成，亦即照护，涵盖了医疗保健，而医疗保健是照护的一个组成部分。（)

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第11题

老年照护统一需求评估实行全市统一的收费标准。评估收费标准为每次300元。（）

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