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第1题
个人短期绩效薪酬的常见形式有（)
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第2题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）
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第3题
辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（)等。
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第4题
下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第5题
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
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第6题
绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。（)
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第7题
典型的长期组织绩效薪酬，包括哪些类型？（)
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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第8题
组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。（)
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第9题
按照组织的生命周期理论，短期政府绩效计划应更多用于组织的（)。
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第10题
薪酬管理的主要目标包括（)。
A.使企业盈利
B.吸引和留住核心员工
C.激发员工创造更高绩效
D.使员工能力不断得到开发
E.实现组织目标和员工个人发展目标协调
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第11题
薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。
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