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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效评价主体应该()。

A.对评价对象及其所在职位有所了解

B.越多越好

C.对被评价者有管理权力

D.对所评价职位的工作内容有一定了解

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第1题
绩效评价主体是指对评价对象作出评价的人,其中包括有()。

A.下级评价

B.公司评价

C.组织评价

D.部门评价

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第2题
高绩效管理系统通常对各环节有明确要求,包括()。

A.绩效监控应该方便易行

B.绩效评价必须有据可依、避免主观随意性

C.绩效评价结果也易于被评价对象接受

D.绩效评价应当遵循部门主管意见

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第3题
关于绩效管理的关键决策,以下说法错误的是()。

A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一

B.评价主体是指对评价对象做出评价的人

C.评价周期的设置越短越好

D.绩效评价结果能否被有效利用,关系到整个绩效管理系统的成败

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第4题
以下不属于避免评价主体误区的方法是()。

A.清晰界定绩效评价指标

B.使管理者正确认识绩效评价的目的

C.提升评价者对评价系统和评价结果的信心

D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据

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第5题
评价主体在进行评价的时候只凭借主观判断或个人喜好,导致不同的评价主体对同一评价内容看法不一,让被评价者产生不公平感,容易影响整个绩效评价系统的正常运转。这是绩效评价系统中的常见问题()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

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第6题
调度工作评价结果应用于系统运行部对于所属各运行单位和调度对象的评价与排序()用于公司安风评价体系

A.用于上级系统运行部对下级电网进行创先的评价与排序

B.安全生产过程评价

C.绩效评价

D.工作成效评价

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第7题
在分权制企业中,管理会计的作用在于利用会计信息对各个分权部门的业绩进行计量、评价与考核,建立以责任中心为主体,责、权、利相统一的控制系统,即()。

A.责任会计系统

B.管理控制系统

C.绩效管理系统

D.绩效评价系统

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第8题
以下关于绩效申诉制度的表述,正确的有()。

A.通过建立绩效申诉制度,可以助推绩效管理自我净化和完善,推动绩效的持续提升

B.当评价对象对于评价结果产生异议时,可以通过申诉机制表达,从而促进评价的公平与公正

C.如果建立了绩效申诉制度,评价对象对绩效评价结果有异议时就有了表达意见的渠道,会让评价对象感觉受到尊重

D.绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任感

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第9题
评价评价主体培训效果的最佳时机是()。

A.管理者刚到任时

B.进行绩效评价之前

C.修改绩效评价办法之后

D.日常管理技能培训之中

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第10题
在绩效管理的关键决策中,()是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

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