首页 > 建筑工程
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过()天,给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷…”相关的问题
第1题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的,公司可以解除劳动合同。

点击查看答案
第2题
下列那些属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度

D.不服从公司门卫管理,强行出入者

点击查看答案
第3题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

点击查看答案
第4题
连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()
点击查看答案
第5题
哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

点击查看答案
第6题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按旷工处理;员工不办理任何手续,不辞而别、不在职()以上的,按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

点击查看答案
第7题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

点击查看答案
第8题
员工不办理任何手续,不辞而别。不在职满()天的,按严重违反公司制度处理。由公司人事部门通过送达。邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.3

B.4

C.5

D.6

点击查看答案
第9题
有下列行为之一,造成风险的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分()。

A.违反规定保管、使用业务印章、个人名章、压数机、IC卡、口令、密码或柜面业务各种级别的账卡的

B.违反规定建立和维护网点员工指纹、超出网点员工职责设置系统操作权限的

C.违反规定管理、使用单位预留印鉴卡的

D.违反电子验印系统建模操作、电子验印及相关管理规定,操作不当或者应作为而不作为的

E.违反规定开立、变更、撤销账户或集中审批,为借用、盗用、出租、转让账户提供方便的

点击查看答案
第10题
关于站务人员行为规范说法不正确的是()。

A.在乘车、候车过程中主动维持乘客候车、乘车秩序

B.对违反地铁有关规定的乘客应采用委婉的语言

C.对自己无法回答的询问,应直接向乘客说明

D.主动阻止乘客、举报员工的票务违章行为

点击查看答案
第11题
员工在公司吵架骂人。();辱骂领导,情节恶劣,后果严重的,属于严重违反公司制度的行为。

A.打架斗殴

B.酗酒滋事

C.无理寻衅

D.聚众闹事

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改