题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第1题

员工首月工资按首月实际出勤计发，即首月计发从入司日期（下线日期)到（)的工资，在次月发放。

A.发工资当天

B.当月月底

C.次月发工资当天

D.次月月底

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第2题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第3题

某建材公司职工李某为推销员，合同约定试用期为6个月，试用期工资为同类岗位的最低月工资1000元，高于当地最低月工资标准800元。但李某未能按约定完成推销任务，被该公司扣发了工资，每月只能领到300元生活费。对此，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司不得扣减李某的工资

B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发李某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

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第4题

对营销一类差错责任者扣发12个月的奖金和三个月岗位工资，脱岗培训（)，分公司通报批评。

A.10天

B.20天

C.30天

D.45天

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第5题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第6题

员工未经审批缺岗几个小时及以上即认定为旷工（)

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同中约定，如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超

额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。对此，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某的工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

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第8题

哪项不属于华天员工在工作时做到的“八不准”（)。

A.不准聊天，喧哗

B.不准无故离岗、串岗

C.不准迟到、早退、旷工

D.不准按时上下班

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第9题

累计旷工达三天，部门按制度呈报人力资源部可予以（)，解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第10题

对于一般违纪的员工，公司将给与怎样的处罚？（)

A.降职、降级、降薪

B.口头警告、书面警告

C.升职，加薪

D.扣发工资、通报批评

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第11题

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)

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