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[单选题]

为了提高运作效率,H公司应当实行灵活工作Et制度,也就是充分考虑雇员的个人意愿,来决定他们每周的工作与休息日。研究表明,这种灵活工作日制度,能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。上述论证依赖下列哪项假设?()Ⅰ.那些希望实行灵活工作E1的员工,大都是H公司的业务骨干。Ⅱ.员工良好的情绪和饱满的精神,能有效提高企业的运作效率。Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

D.只有Ⅱ和Ⅲ

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第1题
为了提高运作效率,H公司应当实行灵活工作日制度,也就是充分考虑雇员的个人意愿,来决定他们每周的工作与休息日。研究表明,这种灵活工作日制度,能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。上述论证依赖以下哪项假设?() 1.那些希望实行灵活工作日的员工,大都是H公司的业务骨干。 Ⅱ.员工良好的情绪和饱满的精神,能有效提高企业的运作效率。 Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。

A.只有I

B.只有Ⅱ

C.I、Ⅱ和Ⅲ

D.只有Ⅱ和Ⅲ

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第2题
为了提高运作效率,H公司应当实行灵活工作日制度,也就是充分考虑雇员的个人意愿,来决定他们每周的工作与休息日。研究表明,这种灵活工作日制度,能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。 上述论证依赖以下哪项假设?()Ⅰ.那些希望实行灵活工作日制度的员工,大都是H公司的业务骨干。Ⅱ.员工良好的情绪和饱满的精神,能有效提高企业的运作效率。Ⅲ. H公司不实行周末休息制度。

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有Ⅱ和Ⅲ

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第3题
为了提高运作效率,H公司应当实行灵活工作日制度,也就是充分考虑雇员的个人意愿,来决定他们每周的
工作日与休息日。研究表明,这种灵活工作日制度,能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。 上述论证依赖以下哪项假设?()

Ⅰ.那些希望实行灵活工作日的员工,大都是H公司的业务骨干。

Ⅱ.员丁良好的情绪和饱满的精神,能有效提高企业的运作效率。

Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有Ⅱ和Ⅲ

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第4题
为了提高运作效率,H公司实行灵活工作日制度,也就是充分考虑雇员的个人意愿,来决定他们每周的工作日与休息日。研究表明,这种灵活工作日制度,能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。上述论证依赖以下哪项假设?()Ⅰ.那些希望实行灵活工作日的员工,大都是H公司的业务骨干。Ⅱ.员工良好的情绪和饱满的精神,能有效提高企业的运作效率。Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。

A.只有工

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有Ⅱ和Ⅲ

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第5题
叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下
、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是

A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题,专设了联络员,沟通问题大有改善。

B.丙公司为了提高出勤率,特设了点名监督员,虽提高了出勤率,但引来了员工的大量抱怨

C.丁公司为了提高工作效率,颁布了更多的公司守则,特设了监督员,可结果效率更低了

D.乙公司为了提高员工的忠诚度,工会采用了一系列一系列人性化管理措施。

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第6题
新产品开发的风险防范需做好多项基础工作,下列哪些选项可提高企业整体的应变能力()?

A.建立科学的项目评估体系

B.建立风险预警系统

C.建立灵活迅速的决策制订机制与执行机制

D.重视新产品上市运作管理

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第7题
项目管理是基于()的,组织是柔性的、可变化的、灵活的,运行效率提高。

A.团队工作

B.组织能力

C.项目大小

D.工期长短

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第8题
为了提升公司运作效率,年初公司决定启动一系列的项目。下面是项目管理办公室收到的立项请求,其中哪一个项目可能无法获得立项批准()

A.向其他公司学习,改进当前的人力资源开放服务空间运作

B.建立中高层管理者的能力素质模型

C.增加客户教育使其理解公司操作流程,以降低客户对交货时间太长的投诉

D.建立组织项目知识库

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