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[多选题]

应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括()、()、()、()。

A.虚拟现实

B.移动学习

C.虚拟教学

D.网络教学

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第1题
传统的人事管理部门,特别是在计划经济下的国有企业,人事部门被看作是一个普通的业务管理部门,一
个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理,则被看作是企业经营战略的重要组成部门,是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是:

A.传统的人事管理制度需要改革

B.现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源

C.传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位

D.人事管理制度对企业的发展至关重要

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第2题
组织的人力资源管理实践对组织的绩效也有着重要的影响。()
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第3题
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
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第4题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

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第5题
()属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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第6题
基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是()。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第7题
在组织中的人力资源管理过程中,针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是()。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第8题
工程项目人力资源管理的特点有()。

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关

E.管理的重点与工程项目的内容密切相关

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第9题
若组织的战略决策是开辟新市场,那么相应的人力资源管理和开发活动是()。

A.组织员工技术培训

B.选拨管理人员,确定其待遇

C.选聘新市场的营销人员,确定其待遇

D.根据营销人员市场供求状况,提出具体开发建议

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第10题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智
力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心入力资源管理方面,提高人力资源管理效率。

根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:

A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第11题
请从下面的选项中选择信息管理发展阶段的正确顺序()。①传统文献信息管理②当代信息资源管理③现代信息技术的管理④战略信息管理⑤竞争性情报管理

A.①②④⑤③

B.①⑤④③②

C.①③②⑤④

D.①②③④⑤

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