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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.法院判决中应由劳动者承担的个人债务

C.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

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第1题
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?

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第2题
以下用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。

A.用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

B.用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

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第3题
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。A 希望工程捐款B 工会会费C 养老保险费D 救灾捐款

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。

A 希望工程捐款

B 工会会费

C 养老保险费

D 救灾捐款

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第4题
通常用人单位不得克扣劳动者工资,何种情况下,用人单位可以代扣劳动者工资()

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.劳动者赊欠银行费用

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第5题
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用

C.法院判决中要求代扣的抚养费

D.应债权人的请求代扣欠款

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第6题
下列情形属于无故克扣工资的是()。

A.用人位代扣代缴个人所得税

B.用人位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费

C.用人位每月从劳动者工资中扣除10元建立本位爱心基金

D.法院判决中要求代扣的抚养费

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第7题
虽然《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资”,但是《工资支付暂行规定》也指出,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上,用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突,应当修正

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第8题
下列选项属于用人单位可以不知福劳动者工资的情形是()

A.事假

B.婚假

C.探亲假

D.年休假

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第9题
下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()

A.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B.从劳动者工资中扣除工具押金

C.扣除为劳动者购置工作服的费用

D.因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

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第10题
下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()

A.工资支付周期最长不得超过一个月,用人单位与劳动者另有约定的除外

B.工资结算周期超过一个月的,应当每月预付工资

C.工资支付周期如遇到法定休假日或休息日的,应当在此后第一个工作日支付

D.用人单位每月与劳动者约定工作支付日期的,可以每月在不同的日期支付

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