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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。A.结构化面试B.情景模拟与案

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。

A.结构化面试

B.情景模拟与案例分析

C.竞聘演讲

D.混合式面试

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第1题

面试中主考应把问答过程的主动权交给应聘者，让其充分展示自我。（)

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第2题

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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第3题

面试的优点有（)。

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

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第4题

在面试问题设计时，面试问题应该给应聘者一个展示自己的机会，能够拓展出应聘者的各项素质与能力，例如思考问题的深度、思维的逻辑性、言语表达能力、分析比较能力、推理判断能力、综合概括能力等。这一面试问题设计的原则是（）

A.差异性原则

B.凝聚性原则

C.可评价性原则

D.全面性原则

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第5题

（）是用人单位对应聘者采取的诸多选拔方式中的一种

A.面试

B.笔试

C.车试

D.模拟考试

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第6题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

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第7题

神奇面试间可为客户带来哪些好处（）

A.提升面试效率

B.更加全面了解求职者信息，综合筛选

C.节约基础沟通时间，降低时间成本

D.提升职位展示位置

E.增加流量曝光

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第8题

以下关于面试的说法中，错误的是（）

A.面试是一个双方彼此考量和认知的过程