题目内容
（请给出正确答案）
A.面试是一个双方彼此考量和认知的过程
B.结构化面试是一种不设规范的随意性的面试
C.面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息
D.面试时面试考官从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息
答案
结构化面试是一种不设规范的随意性的面试
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A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
C.一对多也叫群面，集体面试
D.多对一指的是无领导小组讨论
A.学生报名需要先通过面试笔试，才可以缴费签约
B.确认学生合适本项目后，可直接签约（无须简历，无面试，无笔试）
C.锁定报名名额需要提交报名系统（路径：科研类→国内类→【正在报名】A计划（科研论文）+I计划（面试PS）
D.提交报名系统第一步是填写已归档的签约合同号（系统会自动带出合同相关信息）
A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果
B.STAR面试法必须有一个导入式的问题
C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况
D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效
A.项目筛选方式为面试+笔试，都通过后才可以签约
B.项目属于B类产品，项目售价16800元，项目时长5周
C.报名提交报名系统（路径：科研类产品→学术先修类→美研先修计划（数理、编程方向））
D.项目适合零编程基础或者基础还不错，希望进一步提升的学生参加
A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的
B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目
C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题
D.确认阶段提出的问题一般是开放性的
A.面试结束时，可以问下面试官多久有结果
B.面试后等这家有消息了，再去面试下一家
C.如果约定的时间没通知，可以打电话询问下
D.面试未通过，可以诚恳的询问下失败的原因
A.面试结束后只需要告知HR是否合适即可，不需要详细面试反馈
B.尽快将面试记录整理为书面材料以免遗忘细节
C.面试结束后当天完成线上系统面评
D.面试反馈详细记录候选人软性技能、专业技能、文化匹配度、待考察点及其它建议
A.新并网门店（自并网当日起 60 天内），首批并网经纪人流失率若大于 30%（门店经纪人集中流失），或首批并网经纪人无故多人长期不在门店上班，需参与大区总监面谈
B.新并网门店（自并网当日起 30 天内），首批并网经纪人流失率若大于 30%（门店经纪人集中流失），或首批并网经纪人无故多人长期不在门店上班，需参与大区总监面谈
C.如发现存在为并网充人数行为（按虚假申报处理）将对门店处以断网整顿处理，并重新走面试流程，面试通过后即可再次开网作业
D.如发现存在为并网充人数行为（按虚假申报处理）将对门店处以断网整顿处理，并重新走面试流程，面试通过后且达到并网人数方可再次开网作业
