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更多“下列管理法则中没有强调注意被管理者情绪的是（)。A.南风法则…”相关的问题
A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与
B、目标管理强调自我管理
C、目标管理强调自我评价
D、目标管理强调局部性的管理
E、目标管理强调目标的特定性
A.目标管理模式
B.平行管理模式
C.民主管理模式
D.常规管理模式
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪
C.一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈
D.经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈
D.经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
A.如果没有计划医院和护理管理活动就会陷入盲目状态
B.领导是管理者指导和激励群体和个人，解决冲突的过程
C.控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动
D.计划是控制的前提控制是实现计划的手段
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C．由于一名员工在大会上指责经理，他被人讽刺、打击、报复，他感到很无奈
D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
下列属于情感激励法的一项是（）。
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈
D.经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
