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[多选题]

按照雷蒙德诺伊的观点,影响员工绩效的因素主要有五个,下列哪些选项属于这五个的范畴()?

A.环境

B.个人特征

C.投入

D.产出

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第1题
雷蒙德诺伊认为,如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,其他几个因素还是令人满意的,那么就需要对员工进行培训。()
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第2题
美国学者诺伊的绩效管理过程模型,认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。()
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第3题
雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段:培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。()
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第4题
提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是()。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第5题
()认为,绩效评估是定期考察和评价个人与小组工作的一种正式制度。

A.罗伯特·诺伊

B.威廉·罗思维尔

C.马可·霍尔泽

D.韦恩·蒙迪

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第6题
影响员工绩效的因素不包括:()。

A.学历

B.态度

C.知识

D.技巧

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第7题
影响员工绩效的因素不包括哪项?()

A.个人

B.气候

C.组织

D.工作

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第8题
影响员工个人绩效的因素包括()方面。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第9题
影响员工绩效的个人因素不包括哪一项?()

A.能力因素

B.性格因素

C.态度因素

D.上级因素

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第10题
影响员工绩效的组织因素不包括哪一项?()

A.群体压力因素和激励因素

B.绩效考评因素

C.性别因素

D.组织文化因素

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