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更多“行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择…”相关的问题
第1题
下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（)。
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
第5题
设计出每一职务的评价维度对应的评分量表，并将有些典型的行为描述性说明词与量表上的刻度或评分标准相联系，作为被考核者实际表现评分时的参考依据，这种绩效考核的方法是（)
A.排列法
B.成绩记录法
C.强制分布法
D.行为锚定法
第7题
（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.720度考核法
第9题
智力评估可采用多种手段，但最重要的是（）。A．智力量表和发展量表B．观察和行为评定C．IQ测验D．行为评
智力评估可采用多种手段，但最重要的是（）。
A．智力量表和发展量表
B．观察和行为评定
C．IQ测验
D．行为评定量表
E．晤谈法
