首页 > 建筑工程
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于引导岗位的工作方法和程序,下列描述正确的是()

A.当旅客进入检察通道时,引导检查员应提示并协助旅客将随身行李正确而有序地放置于X射线机传送带上

B.引导检查员应观察人身检查员的工作情况,待人身检查员检查完毕,引导待检旅客有序通过安全门

C.对不宜通过X射线机检查的物品,引导检查员应通知人身检查员对其进行手工开箱检查

D.不宜通过金属探测门检查的旅客,引导检查员应提醒人身检查员进行手工人身检查

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于引导岗位的工作方法和程序,下列描述正确的是()”相关的问题
第1题
关于引导岗位的工作方法和程度,下列描述正确的是()。

A.当旅客进入安全门时,引导检查员应提示并协助旅客将随身行李正确而有序地放置于X射线机传送带上

B.引导检查员应观察X射线机检查员的工作情况,待人身检查员检查完毕,引导待检旅客有序通过安全门

C.对不宜经过X射线机检查的物品,引导检查员应通知人身检查员对其进行手工开箱检查

D.对不宜通过金属探测门检查的旅客,引导检查员应提醒人身检查员进行手工人身检查

点击查看答案
第2题
下列关于家庭护理相关概念描述错误的是()。

A.家庭护理的服务对象是有疾病的患者

B.居家护理是在有医嘱的前提下进行的

C.家庭护理是按照护理程序为家庭提供护理服务

D.家庭访视是家庭护理非常重要的工作方法

点击查看答案
第3题
下面关于社区护理主要工作方法,描述错误的是()。

A.护理程序

B.家庭访视

C.居家护理

D.健康教育

E.专科护理技术

点击查看答案
第4题
旅客穿着较厚重的外套,应请其将外套脱下,一并放入衣物筐接受X射线机检查。这是人身检查岗位的工作方法和程序。()
点击查看答案
第5题
工作标准的主要内容为()。

A.岗位目标

B.工作程序

C.工作目标

D.工作方法

E.工作对象

点击查看答案
第6题
关于社区护理常用工作方法,下列不正确的是()。

A.家庭访视

B.居家护理

C.专科护理技术

D.护理程序

点击查看答案
第7题
烘房岗位作业时安全操作规程,下列描述正确有哪些()

A.进入烘房必须佩戴安全帽,烘房巡查停留时间不超30分钟,日常巡检风扇、排潮口、补风口运行情况,观察各设备是否按照显示屏显示运行状态运行

B.设备检修时,应执行能源隔离程序,避免手部直接接触到移行链条,以免存在伤手风险

C.进入烘房内可以不用佩戴安全帽,但维修作业必须执行能源隔离程序

D.设备检修时,应执行能源隔离程序,避免手部接触到运行中的齿轮、链条,以免存在伤手风险

点击查看答案
第8题
以下描述中属于以人的健康为中心阶段的特点是()

A.建立以患者为中心的护理教育模式

B.系统化贯彻“护理程序”

C.按“护理程序”的工作方法对患者实施整体护理

D.护理方法是执行医嘱和护理常规

E.强调护理是一门专业

点击查看答案
第9题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损,人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨 损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习.

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

点击查看答案
第10题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

点击查看答案
第11题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时问的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改