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[判断题]
组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)
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A.拥有人力、物力资源和丰富的工程经验，为工程提供全过程服务，能够高质量、高效率、低成本地完成项目的建设任务，最大限度地满足业主的需求
B.建设项目总承包和项目管理的功能齐全，组织管理机构科学、精干、高效
C.以五大控制(质量、进度、费用、文件、风险)为主要内容，采用国际先进的模式和手段对建设项目实行科学的管理
D.专业化、集约化和规模化，跨行业、跨国经营，产权结构多元化，营销策略全球化，技术装备现代化，项目管理科学化，低层作业本地化
E.有较强的融资能力，或以金融机构为后盾
A.现今社会上对人才的认知存在诸多误区
B.人才认知的偏见直接导致了就业歧视和人才浪费
C.应对就业市场的不公平竞争，我国应建立多元选拔机制
D.人才选拔应建立在保证每个人都有公平竞争机会的基础上
A.招聘
B.录用
C.规划
D.竞争
A.公民、法人和其他组织的合法权益得到切实维护
B.行政机关在预防、解决行政争议和民事纠纷中的作用充分发挥
C.形成矛盾纠纷全部通过法律渠道解决的局面
D.公正、高效、便捷、成本低廉的多元化矛盾纠纷解决机制全面形成
关于依法有效化解社会矛盾纠纷的目标，下列说法不正确的是（）。
A.行政机关在预防、解决行政争议和民事纠纷中的作用充分发挥
B.公正、高效、便捷、成本低廉的多元化矛盾纠纷解决机制全面形成
C.公民、法人和其他组织的合法权益得到切实维护
D.形成矛盾纠纷全部通过法律渠道解决的局面
