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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于人员导向型工作分析方法的是（）。

A.任务清单分析系统

B.职业测定系统

C.工作要素法

D.职能工作分析法

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第1题

新阜铁路公司为保障所辖铁路的安全与畅通，制定并实施一整套严格的工作规章和程序，要求所有员工忠于岗位职责，严守操作规程。该公司文化的类型属于（)。

A.权力导向型

B.任务导向型

C.角色导向型

D.人员导向型

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第2题

将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种，其分类依据是（)。

A.分析的目的

B.客体分布范围

C.分析切入点

D.分析的适用范围

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第3题

对整个国家与社会范围内的岗位工作的分析属于（)。

A.狭义的工作分析

B.广义的工作分析

C.过程导向型工作分析

D.单一目的型工作分析

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第4题

下列关于企业文化类型说法正确的有( )。

下列关于企业文化类型说法正确的有（)。

A.角色导向型企业文化适合动态环境

B.权力导向型企业文化通常存在于家族式企业和刚开创企业

C.任务导向型企业文化适应性强

D.人员导向型文化中的管理者关心的是不断地和成功地解决问题，具有无连续性的特征

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第5题

智创公司是一家高新技术企业。该企业以“只看结果，不看过程”为理念，强调工作的速度和灵活性。下列关于智创公司的企业文化类型中，说法正确的是（)。

A.该企业文化的类型是人员导向型

B.无连续性是这类企业的一个特征

C.这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的

D.通常存在于家族式企业和刚开创企业

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第6题

销售人员等容易单独量化计算的职位适宜采用（)绩效评价方法。

A.结果导向型

B.技能导向型

C.行为导向型

D.品质导向型

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第7题

朗月公司是一家从事环境艺术的企业。该公司的业务以创意为核心，员工根据个人的爱好、专长和成长需要，自主选择从事建筑设计、室内装潢、城市雕塑和壁画制作等工作，公司则为员工的工作需要提供必要的服务。朗月公司的企业文化类型是()。

A.权力导向型

B.任务导向型

C.人员导向型

D.角色导向型

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第8题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第9题

起达公司是一家移动互联网企业。公司主要从事对移动互联网领域的探索和研究，企业高层管理人员对员工的评估完全是依据他们对企业目标做出的贡献。一旦公司承接一个项目，就会从各个部门暂时抽调一部分人员组成项目工作组，当项目完成后，其人员将回归各部门。起达公司企业文化的类型属于()。

A.角色导向型

B.任务导向型

C.权力导向型

D.人员导向型

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第10题

集权式文化、铁腕型家长文化属于（)企业文化。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

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第11题

万达集团是一家世界五百强的地产公司。创始人王健林有军人背景，因此万达集团依靠准军事化的管理机制，建立了严格的规章制度，内部等级分明，达到了很高的工作效率。万达集团的决策权主要集中在上层，这使得资历成为评价员工的重要指标。万达集团的企业文化属于()。

A.任务导向型

B.人员导向型

C.角色导向型

D.权力导向型

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