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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力测评测量的一个人某种素质的高低、强弱,这些指标在评价中是通过个体在群体中相对位置来判定,

这反映了它的()

A.间接性

B.客观性

C.相对性

D.科学性

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第1题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第2题
公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱,取决于人民警察()的高低。

A.能力

B.素质

C.文化水平

D.思想品德

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第3题
公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱取决于人民警察()的高低。

A.数量

B.素质

C.职业道德

D.文化水平

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第4题
公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱,取决于人民警察素质的高低。()A.正确B.错误

公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱,取决于人民警察素质的高低。()

A.正确

B.错误

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第5题
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,它以人力资源()为目的。

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第6题
公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱,取决于人民警察()的高低。

A.素质

B.装备水平

C.领导者能力

D.学历

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第7题
在人力规划的步骤中,人员使用情况分析包括()。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.职工学历

D.素质测评成绩

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第8题
公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱,取决于人民警察()的高低。“向()要警力”,已经成为公安机关各

公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱,取决于人民警察()的高低。“向()要警力”,已经成为公安机关各级领导和广大人民警察的共识。

A.数量,数量

B.数量,素质

C.素质,数量

D.素质,素质

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第9题
公安工作的成败,公安队伍战斗力的强弱,取决于()

A.公安队伍管理机制

B.人民警察素质的高低

C.公安机关领导班子建设

D.公安装备的科技含量

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第10题
考核性素质测评是以()为目的的素质测评

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小

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