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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

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A

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第1题
薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第2题
企业的薪酬战略包括()。

A.薪酬目标

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工贡献

E.薪酬管理

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第3题
薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。()
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第4题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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第5题
相对于公司内部的其他工作,如果小张的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

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第6题
在饭店业,客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异,这体现了薪酬管理的()。

A.合法原则

B.效率原则

C.外部公平原则

D.内部公平原则

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第7题
对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第8题
与竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第9题
反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第10题

战略管理过程是指()。

A.为了避免组织的失败而采取的一系列活动

B.一个过程,它关注的是公司的资源、能力和竞争力,对公司所处的外部环境条件并不关心

C.一系列到目前为止从未被成功运用于非营利部门的活动

D.公司为获取战略竞争力和超额利润而进行的一个投入决策和行动的动态、完整的过程

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第11题
品牌竞争力的外部因素是指品牌在市场竞争中所反映出来的优势或劣势,包括()。

A.市场供应量

B.市场份额

C.超值利润

D.发展潜力

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