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更多“指导人的工作内容包括：工作辅导、学习成长、生活关怀、文化引领…”相关的问题
第4题
作为新员工指导人，在新员工入职前应做好那些准备工作（）
A．在新员工报到前，指导人应了解新员工所在岗位职责B．在新员工报到后，指导人应通过面谈交流，了解新员工背景资料，包括工作经验、教育程度及培训状况等，同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C．新员工报到两周内，指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力，协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划（即：试用期间需要员工通过了解、认识、学习，并完成的一些任务目标，包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等）D．直接安排新员工到线上操作机器
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第5题
第五项修炼包括的内容有：（)。
A.自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考
B.自我成长;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考
C.自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队合作;系统思考
D.自我超越;改善工作模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考
第6题
下列不属于虚拟培训组织特点描述的是（)。
A.内容以满足顾客需要为主
B.有效的学习在工作现场，而非来自课堂培训
C.按照课表和教学内容进行培训，课程更新慢
D.相信员工会为自己成长负责
第7题
平衡计分卡的“学习与成长”维度主要讲的是公司的无形资产，包括人力资本、信息资本和组织资本，其中人力资本指的是以下哪些方面（)
A.技能、知识、价值
B.系统、数据库、网络
C.文化、协调一致、领导力、团队工作
第9题
目标管理法的优点包括（）。A．结果易于观测B．适合对员工提供建议C．直接反映员工工作内容D．
目标管理法的优点包括（）。
A．结果易于观测
B．适合对员工提供建议
C．直接反映员工工作内容
D．适合对员工进行反馈和辅导
E．便于对不同部门间的绩效做横向比较
第11题
辅导老师的职责包括哪些（）
A.服从教学统一管理，完成上级交办的其它关联任务或临时工作
B.参加日常备课、月考、培训、技能大赛等公司要求的业务活动，提升专业水平
C.通过提供优质的学习教学服务，促进个人绩效考核指标完成和所负责班级业务指标的实现
D.做好班级学习氛围建设，做好微信群及朋友圈运营，及时鼓励进步和优秀，营造良好的线上学习环境
