题目内容
（请给出正确答案）
A.不按5S要求管理自己的工作区域或妨碍5S管理,经提醒后不改正或态度恶劣,但尚未引起严重后果或损失的
B.在公司区域内从事摆卖、推销等商业活动
C.无正当理由不服从上司或其他管理人员工作分配和调动、指挥等,且情节严重的（经提醒拒不改正,或对工作造成实质性负面影响）
D.将厂证或其他证件借给他人使用并致使他人混入工作区域、生活区域,或擅自引带其他人员进入工作区域、生活区域
答案
CD
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A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格
B.工作出现严重失职，给公司带来不良影响或经济损失
C.工作期间出现违规违纪行为，但不足以解除劳动关系的
D.不胜任本岗位工作要求
A.在试用期期间被证明不符合录用条件
B.严重违反公司规章制度
C.严重失职，给公司造成重大损失
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.严重违反公司规章制度
B.与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响
C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
D.上班期间睡觉
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
