题目内容
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[主观题]
下面关于内部招聘的说法不正确的是（)。
A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
B内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。
D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
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A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
B内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。
D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
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关于项目管理班子人员的获取，下列说法不正确的是（）
A.可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配
B.可以通过招标来获取特定的人员
C.必须在组织内部安排人员
D.可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员
A.正版的软件也会受计算机病毒的攻击
B.防病毒软件不会检查出压缩文件内部的病毒
C.任何防病毒软件都不会查出和杀掉所有病毒
D.任何计算机病毒都有标志码
A.画面景别、景深的能实现平稳变化
B.不用改变机位，就可以快速实现构图的调整
C.急推、急拉的镜头，在任何情况下都需要避免
D.变焦拍摄可以产生丰富的镜头内部蒙太奇
A．组装计算机时，要按照“由大到小”、“由里到外”的流程顺序进行
B．合理使用工具器材杜绝使用蛮力
C．轻拿轻放，避免元件摔坏或碰坏
D．一定要参照主板说明书连接机箱内部连线，以免错接
A.外部招聘能为企业带来新的思想
B.外部招聘具有一定的风险性
C.外部招聘的员工需要较长的调整期
D.外部招聘容易导致近亲繁殖
E.外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
A.项目组应对文件进行内部复核，确保提交审核的文件完整、齐备、不存在严重质量问题
B.内核会议材料送审前，质量控制工作小组应向内核工作小组提交质量控制报告
C.申请材料不齐的，原则上项目组补齐内核申请材料后可方启动内核程序
D.内核会议表决完成后，因审核文件存在部分修改，仅通过ESC书面审核且在底稿齐备的情况下，即可向监管机构进行申请报送
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招聘需要设计不同形式的公司简介
A.下载的简历，招聘通会员可直接在VIP中心——简历管理页面——收到的简历列表中查看
B.简历搜索库中的简历是供招聘通会员免费浏览和下载的资源
C.目前58简历库中的简历已经过亿
D.对于收到的简历和已下载的简历，招聘通不能提供系统发送面试邀请的功能
