题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于外部招聘的说法，正确的有（）
A.外部招聘能为企业带来新的思想
B.外部招聘具有一定的风险性
C.外部招聘的员工需要较长的调整期
D.外部招聘容易导致近亲繁殖
E.外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
答案
ABC
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A.外部招聘能为企业带来新的思想
B.外部招聘具有一定的风险性
C.外部招聘的员工需要较长的调整期
D.外部招聘容易导致近亲繁殖
E.外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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ABC
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A.高速发展人才储备不够时要外部招聘人才
B.组织基因中缺少的人才要外部招聘
C.基层管理者要外部招聘
D.外招1个空降兵，往往可以解决企业当前所有的困境
E.外部招聘人员的价值是协助搭建体系
A.外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
B.企业的理念不同，往往激励战略也会不同
C.企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
D.除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
关于项目管理班子人员的获取，下列说法不正确的是（）
A.可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配
B.可以通过招标来获取特定的人员
C.必须在组织内部安排人员
D.可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的可能性意义
A.内部证据证明力强于外部证据
B.外-内证据的证明力强于内-外证据.
C.外部证据证明力强于内部证据
D.内一外证据的证明力强于单纯的内部证据
A.传统机械式废气再循环的EGR率可达20%
B.废气再循环有外EGR和内EGR两类型
C.利用发动机可变气门系统实现无外部专用装置的EGR循环
D.排气背压式EGR，只能对废气再循环阀门运作起修正作用
A.内部证据证明力强于外部证据
B.书面证据的证明力强于实物证据
C.外部证据证明力强于内部证据
D.内-外证据的证明力强于单纯的内部证据
A.测试的外部条件(指一次引线)应与前次条件相同
B.应将被试绕组自身的端子短接，非被试绕组亦应短接并与外壳连接后接地
C.对于电流互感器，当有两个一次绕组时，还应测量一次绕组间的绝缘电阻有末屏端子的，测量末屏对地的绝缘电阻
D.测试前对地充分放电，并解除设备外接线，电容量较大的被试品(如大中型变压器及电容器等)应充分放电
