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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于公司的陈述正确的是()。

A.最大的企业通常都是公司制

B.大多数企业是公司制

C.公司的股东通常也是管理者

D.公司筹集资金的能力十分有限

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第1题
下列关于职能薪资制度的陈述正确的是()。

A.需要公司具有效好的培训和考核制度

B.体现了同工同酬的理念

C.需要严格的职务评价为基础

D.适合组织结构比较扁平的公司

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第2题
根据我国法律的规定,下列关于股东资格的陈述,正确的有

A.公司股东可以是无民事行为能力人或限制民事行为能力人

B.正在服刑的罪犯可以成为公司股东

C.公司原则上不得成为自己公司的股东,但可以成为其他公司的股东

D.国家机关可以取得股东资格

E.企业法人不得成为公司股东

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第3题
甲公司为宣传开发的游戏,在某游戏平台网站传播虚假信息,称乙公司的同类游戏速度非常慢。遭到玩家抵制,即将下线,下列关于甲公司行为性质的表述中,符合反不正当竞争法律制度规定的是()。

甲公司的行为构成仿冒

甲公司的行为构成抵毁商誉

甲公司的行为构成虚假陈述

甲公司的行为构成侵犯商业秘密

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第4题
(本题考点2018年已发生变化)甲公司为宣传开发的游戏,在某游戏平台网站传播虚假信息,称乙公司的同类游戏速度非常慢。遭到玩家抵制,即将下线,下列关于甲公司行为性质的表述中,符合反不正当竞争法律制度规定的是()。

甲公司的行为构成仿冒

甲公司的行为构成抵毁商誉

甲公司的行为构成虚假陈述

甲公司的行为构成侵犯商业秘密

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第5题
下列关于展示柜陈列陈述中描述正确的是()

A.在店内显眼位置放置:必须是顾客进门、或在大厅点菜时可以看到的地方

B.促销期间:促销品牌产品排面大于其他品牌,非促销期间:重点品牌排面大于其他品牌

C.按品牌从低档到高档,自上而下摆放

D.我公司展示柜75%以上空间陈列我司产品,专用货架100%陈列我方产品

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第6题
下列不属于公司员工违反忠实义务的是()

A.以任何行为欺骗或欺诈任何公司现有或将来的客户

B.对重大事实作虚假陈述或隐瞒重要事实,该事实隐瞒会使得陈述具有误导性质

C.不得参与任何操纵市场的行为

D.向任何其他人透露(除非是代表客户履行职责的行为)关于客户、公司的任何证券交易与此有关的信息

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第7题
四、逻辑判断。每题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求你根据这段陈述,选择一个答案。注意正确的答案应与所给的陈述相符合,不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。请开始答题:如果一项投资不能产生利润,那么以投资为基础的减轻赋税就是毫无用处的。任何一位担心新资产不会赚钱的公司经理都不会因减轻公司本来就不欠的税款的允诺而得到安慰。下面哪项是从上文得出的最可靠的推论?()

A.防止效益不佳的投资的最有效的方法是对可以产生利润的投资减轻税赋

B. 公司经理在决定他们认为可以盈利的投资时,可能会不考虑税款问题

C. 对新投资减轻税款的承诺本身不会刺激新投资

D. 公司经理把税款问题的重要性看得越小,他就越可能正确地预测投资的有利性

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第8题
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

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第9题
关于无排卵型功能失调性子宫出血的陈述正确的是A、子宫内膜为混合型内膜B、多发生在青春期和更年期

关于无排卵型功能失调性子宫出血的陈述正确的是

A、子宫内膜为混合型内膜

B、多发生在青春期和更年期

C、出血主要取决于孕激素撤退

D、基础体温双相

E、产后哺乳期为最常见的发生时间

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第10题
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不清,工作流程也不科学。因此他想从最根底的工作分析着手,重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组,积极开展工作。不料,这项工作受到众多员工的消极抵抗,他们总是以工作量大,没有时间为借口加以回避。经过多方了解。小于得知,原来他的前任也做过工作分析,当时公司领导意见并不统一,许多员工,甚至有的公司副总也不配合,公司在进行工作分析之后对岗位.和人员做了大幅调整,有些人员被裁掉,大局部员工的日常工作量增加,员工自此对工作分析避而远之。关于工作分析的陈述,正确的选项是()。

A.工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

B.工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

C.工作分析的结果是工作说明书

D.工作分析容易使员工恐惧,因此最好少实施

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