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第1题
责任津贴：新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）主管，当月直辖组星级人力≥（）人
A.卓越二星，6人
B.卓越二星，8人
C.优质二星，6人
D.优质二星，4人
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第2题
卓越部和卓越组成就奖达成标准中直辖部/组FYC 和直辖部/组健康人力的统计包含主管本人（）
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第3题
营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）
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第4题
营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）
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第5题
星级工程中，卓越二星主管则会获得（）钱的奖励
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第6题
星级工程中，当月达成优质二星主管，则会获得（）奖励
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第7题
什么是优质二星主管（）
A.直辖组当月星级人力2人以上
B.直辖组当月星级人力3人以上
C.直辖组当月星级人力4人以上
D.直辖组当月星级人力6人以上
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第8题
责任津贴中，卓越二星将会计提星级人力系数（）
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第9题
聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%，业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的，直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励（）
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第10题
标准部组考核中，如果业务组一季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，二季度没有达成当季度标准组的奖励，仅继续率达标，可以补发一季度缓发的将来，补发比例为70%（）
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第11题
组经理日常考评项目中，省控考评中的率先达星只要是主管直辖组（不含本人）20日前达星，每达星1人加，本指标不设上限，但当月省控总得分不超过（）
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