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第2题
（)模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
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第3题
人力资源规划的程序步骤包括预测、制作目标树、实施、控制与评价。()
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第4题
招募工作的基本程序主要包括（）
A.确定人力资源规划
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.确定招募需求
E.评估招募效果
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第5题
人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。
A.管理体制调整计划
B.人员调配补充计划
C.素质提升计划
D.退休解聘计划
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第6题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)
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第7题
人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。
A.管理体制调整计划
B.人员调配补充计划
C.素质提升计划
D.退休解聘计划
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第8题
（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。
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第9题
（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
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