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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第1题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
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第2题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的()和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第3题
物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是()。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第4题
笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。()
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第5题
招聘的依据是什么()。

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

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第6题
()是指企业制定政策和措施,以能在需要的时间和职位上获得所需的合格人员的安排

A.人力资源计划

B.招聘

C.晋升

D.职业生涯规划

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第7题
()的描述是错误的。

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募,是因为本单位没有自己的人力资源部门,不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工,薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工,其薪酬由企业直接支付

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第8题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第9题
员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()
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第10题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
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