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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下面选项中属于企业制定薪酬预算中总额确定法的是()

A.自上而下法

B.平均及最大、最小法

C.绩效—回报法

D.自下而上法

E.强制分布原则

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第1题
首先对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业所能接受的新的薪酬总额,最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者,由管理者进一步分配给具体的员工的薪酬预算方法属于()。

A.宏观接近法

B.量表法

C.微观接近法

D.关键指标法

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第2题
企业薪酬体系的衡量维度主要有()。

A.薪酬文化的塑造

B.薪酬总额预算

C.薪酬体系确定

D.薪酬结构设计

E.薪酬等级的确定

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第3题
企业在制定薪酬预算总额时,常用的方法有()

A.最大值法

B.自上而下法

C.最小值法

D.均值法

E.自下而上法

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第4题
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有()。

A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B.确定配置人才的标准

C.明确已有人员的业绩与能力状况

D.确定组织的愿景目标

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第5题
下列选项中,从内部控制应用指引角度考虑,属于财务风险的有()。

A.外包范围和价格确定不合理,承包方选择不当,可能导致企业遭受损失

B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展

C.提供虚假财务报告,误导财务报告使用者,造成决策失误,干扰市场秩序

D.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严,可能导致预算管理流于形式

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第6题
我国的政府采购实行集中采购和分散采购,纳入集中采购目录的政府采购项目,应当实行集中采购,那么,
关于集中采购目录的制定主体,下面说法不正确的是()

A.属于中央预算的政府采购项目,采购目录由国务院确定并公布

B.属于地方预算的政府采购项目,可以由省级人民政府制定

C.属于地方预算的政府采购项目,也可以由省级人民政府授权的机构确定

D.属于地方预算的政府采购项目,也可以由县级人民政府制定

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第7题
自下而上法制定企业薪酬预算,因而忽略企业内部环境影响,而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。()
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第8题
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额()
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第9题
下列选项中,企业会计制度总体设计程序的关键和起点是()

A.选择设计手段

B.调查研究设计资料

C.制定设计检验标准

D.确定设计类型和设计方案

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第10题
基本薪酬是年薪中固定发放的部分,根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定,保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

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