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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工培训方法中，属于传统的培训方式是（)。

A.课室讲授

B.示范操作

C.案例分析

D.小组讨论

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第1题

传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

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第2题

下列培训方法中属于传统培训方法的有（)。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讨论法

D.头脑风暴法

E.视听法

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第3题

角色饰演属于以下哪一个传统培训方法中常常应用方法（)。

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法

D.游戏法

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第4题

（)是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

A.导师制

B.师带徒

C.工作轮换

D.教练

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第5题

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)

A.多媒体培训

B.课堂讲授法

C.研讨法

D.案例分析法

E.远程培训

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第6题

属于传统培训需求分析方法的是（)。

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

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第7题

员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。（)

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第8题

企业的员工培训属于继续教育的范畴，从性质、内容、方法、形式上来说，和学校教育没有太大区别。（)

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第9题

下列属于物质利益激励的方法的是（）。A.员工持股B.培训C.表扬D.经验介绍

下列属于物质利益激励的方法的是（）。

A.员工持股

B.培训

C.表扬

D.经验介绍

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第10题

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

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第11题

传统培训理论认为，（)是培训效果的基础。

A.员工配合程度

B.企业培训预算

C.培训过程本身的因素

D.培训工作环境

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