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第3题
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第8题
职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 A．建设项目管理的内部和外部的环境信息 B．
职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。
A．建设项目管理的内部和外部的环境信息
B．与潜在任职者相关的信息
C．人员管理计划
D．与工作有关的信息
第10题
下列说法对的有（)。
A.工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点
B.工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书
C.无论职位与否相似，组织都必要对每一种职位进行详尽分析
D.工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定
E.以上所有
第11题
访谈分析法的优点有（)。
A.有利于双方沟通
B.有利于激发被访者的主动性
C.有利于收集信息的准确和深入，有利于及时修正信息，避免重要信息的缺失
D.可以对职位的特征、细节，任职者的态度、价值等与工作有关的深层次的内容
