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更多“对职位信息的()是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证…”相关的问题
第1题
以职位为核心的人力资源管理的特点主要有以下哪几个方面（）
A.以提高组织效率为核心，偏重思考组织对人才的需求，而忽视人才的需求
B.因岗设人，人要符合职位的需求，以职位为核心来确定人与组织以及人与职位之间的关系
C.基于职位来确定人在组织中的地位和价值，并形成以职位价值为核心的薪酬体系
D.组织是以官本位为核心的，职业通道是单一的
E.职位分析信息与职位价值成为人力资源各项职能活动的基础与依据
第2题
人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。
A.工作分析
B.专家调查
C.胜任力分析
D.指标测评
第3题
人与事的配合需要进行不断的协调平衡动态平衡也是使能力发展充分的人去从事组织中更为重要的工作使能力平平不符合职位需要的人得到识别及合理的调整最终实现人与职位人与工作的动态平衡。（）此题为判断题(对，错)。
第5题
在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。
A.工作评价
B.人员招聘
C.职位分析
D.职位评价
第9题
履历分析在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的（)等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。
A.年龄
B.学历
C.工作经验
D.培训经历
第10题
“当组织中的人们只关心自己的职位时，他们就对所有职位之间因互关联而产生的结果缺乏责任感”这句话描述的是组织学习的什么障碍（）。
A.主动积极的幻觉
B.管理团队的迷思
C.执着于短期事件
D.“我就是我的职位”
