题目内容
（请给出正确答案）
A.压路机、氧气瓶
B.重锤夯、客运索道
C.乙炔瓶、锅炉
D.电梯、羊角碾
E.叉车，大型游乐设施
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A.一年
B.6个月
C.3个月
D.地域标准
事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
A.身体特棒，退役运动员马某
B.曾在某企业工作的高级工程师李某
C.在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈
D.专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某
A.税务局号召广大纳税人进行网上申报
B.某机关成立信息中心，招聘大学毕业生
C.工会组织大家参加植树活动
D.政府机构之间往来文件
A.某企业近几年从某名牌大学招聘的大学毕业生基本都是工作不到3年即提出辞职申请，因此认为该校的大学生就业诚信度不高
B.四川人爱吃辣椒，小李由此认定同寝室的成都女孩刘某一定不怕辣
C.某专家根据近10年某省心脏病病例的统计数据，预测出该省未来3年心脏病的发病人数
D.某景区连续发生多起游客在名胜古迹上乱涂的现象，景区管理人员认为游客的素质亟待提高，同时应加大景区巡查力度
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B．毕业生通常具有很好的社会经验
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D．毕业生通常具有丰富的工作经验
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
A.优秀的企业文化
B.良好的管理水平
C.公司在员工培训方面投入的经费多，培训机会也多
D.公司会上市
A.王某无需提供企业注册场所的证明文件
B.王某可通过线上系统随时了解
C.王某无需缴纳政府收费清单以外的费用
D.王某可领取“一照一码”的营业执照
A.工作轮换
B.打击报复
C.拓展训练
D.入职教育
