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[判断题]

转正后员工若决定离职,须本人提前30天提出书面离职,经主管审批离职申请后,人事组即可办理员工离职相关事宜()

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第1题
试用期员工离职需提前15天提出,转正后离职需提前30天提出申请,凭《员工离职面谈表》到人力资源部领取《员工辞职申请表》()
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第2题
员工在试用期内辞职须提前3天申请,转正后辞职须提前30天()
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第3题
关于离职哪个说法是正确的()

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第4题
已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞处理并扣除30天工资()
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第5题
转正后客服专员因个人原因需提前结束派遣协议的,应提前()日填写《离职申请表》交各单位用工部门。

A.10

B.20

C.30

D.60

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第6题
离职程序:正式员工需提前()提出书面申请

A.20天

B.30天

C.40天

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第7题
正式员工离职需提前()天提起离职申请

A.3天

B.7天

C.30天

D.15天

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第8题
正式员工离职需要提前多少天提出离职申请()

A.不需要

B.7天

C.15天

D.30天

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第9题
转正员工如需离职什么时候提出离职申请?()

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第10题
员工离职至少提前几天报备省办HR助理()

A.5天

B.3天

C.1天

D.30天

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第11题
员工离职未提前30天提出导致离职当月或次月发生社保费用的,由离职人员全额承担()
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