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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

正式员工离职需要提前多少天提出离职申请（）

A.不需要

B.7天

C.15天

D.30天

答案

D、30天

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第1题

试用期员工提出离职必须提前多少天向直属部门经理提出书面申请（）

A.10

B.15

C.20

D.30

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第2题

离职程序：正式员工需提前（）提出书面申请

A.20天

B.30天

C.40天

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第3题

员工转正成为正式员工后若要离职需要提前（）天申请

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第4题

转正员工离职需要提前（）天向部门负责人提出

A.15天

B.20天

C.1月

D.2月

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第5题

关于离职哪个说法是正确的（）

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第6题

正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。（)

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第7题

正式员工（非教学老师）离职，需提前多久提交离职申请（）

A.10

B.15

C.一个月

D.两个月

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第8题

转正员工如需离职什么时候提出离职申请？（)

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第9题

劳动合同还未到期，员工提出解除劳动合同的，应提前（）天以《员工离职申请单》方式书面通知公司，具体要求依照《离职管理规定》办理

A.15

B.30

C.45

D.60

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第10题

入职满1个月或以上的员工，离职须提前 30 天申请（）

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第11题

已转正员工提出离职，须提前30天或依据所在部门工作需要，到人力行政部提出离职申请，待总经理同意并签批后，方可办理离职手续，否则按即辞处理并扣除30天工资（）

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