公司在什么情况下可以提前30天书面通知员工解除劳动合同()
A.员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的
B.造成严重后果的或者造成直接经济损失达到5000元的,给予解除劳动合同
C.员工不能胜任劳动合同约定的工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的
A、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的