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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是()

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第1题
360度全方位绩效考核方式中,()可能会受到人情关系的影响。

A.直接上司

B.同事

C.下属

D.外部专家

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第2题
诱导:是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处.或在一种行动选择上强加新坏处,或两者兼用
的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是: ()

A.某公司主管对某职员说: “如果再发现你上班时间用公话打私人电话。你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊。来促进李某与同事团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说: “如果你上班再迟到;你会丢掉这份工作。”

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第3题
诱导,是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或
两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是()。

A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”

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第4题
绩效考核主体包括以下主要类型:员工的直接上司、下属、员工自我评价和()。

A.职工代表大会

B.员工的同事

C.董事会

D.股东会

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第5题
诱导:是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是()。

A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”

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第6题
绩效考核对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

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第7题
绩效考核的评估主体,一般不包括()。

A.上级

B.同事

C.工会

D.外部人员

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第8题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管()
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第9题
幼儿园教职员工的绩效考核的方式包括()。

A.上级考评

B.同事考评

C.家长考评

D.自我考评

E.社会考评

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第10题
绩效评估的主体包括()

A.主管评估

B.同事评估

C.自我评估

D.下属评估

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