题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中，同级评价往往公允度较高的绩效评价结果是（)。
A.与薪酬明显挂钩
B.与晋升明显挂钩
C.与提薪相联系
D.与培训相联系
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A.与薪酬明显挂钩
B.与晋升明显挂钩
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更多“下列选项中，同级评价往往公允度较高的绩效评价结果是()。”相关的问题
下列对于绩效管理效度的正确表述是（）。
A.绩效管理效度强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个万面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列
B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单
C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向
D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
A.知识贡献
B.参与资源建设情况
C.个人培训考试项目参与度
D.个人网络大学学习绩效
A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源
B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性
C.外部客户是必要的信息来源
D.从客户那里收集信息的成本比较低
A.推进人才培养模式创新
B.从根本上解决教育评价指挥棒问题
C.深化办学体制和教育管理改革
D.深化行政审批制度改革，加强行政问责制度建设
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是()。
A.目标管理评估法
B.360度评估法
C.行为对照表法
D.行为锚定评价法
