题目内容
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[多选题]
ASTD培训工作者胜任力模型提供的培训与发展从业人员应该具备的十种专业领域能力包括变革管理、学习技术、教学设计、培训实施、绩效改善、管理学习项目、教练技术、知识管理、整合式人才管理和（）
A.个人技能
B.学习评估效果
C.行业知识
D.人际关系技能
答案
学习评估效果
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A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
A.职业素养
B.专业能力
C.病人管理
D.沟通合作
E.学习提升
