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[主观题]

情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性,具体表现在素质、()与()三个方面的相似性上。

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第1题
评估手段的选择与设计,要与评估情境相一致,例如,知识水平的评估可以采用()。

A.面试形式

B.笔试形式

C.观察形式

D.总结形式

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第2题
体验情境的设计包括()。
体验情境的设计包括()。

A.真实情境

B.模拟情境

C.虚拟情境

D.生活情境

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第3题
团队工作设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()
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第4题
情境强化法的关键在于()。
情境强化法的关键在于()。

A.营造氛围

B.讲好故事

C.情境的设计

D.展现场景

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第5题
以下特征不属于“微课”的是()。

A.学习时间短

B.知识容量少

C.教学设计精

D.情境体验较差

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第6题
“技术与工程”领域内容的设计应该具备跨学科、实践性、情境性、探究性、创新性五个特点。()
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第7题
情境设计应注意什么?

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第8题
教学情境设计普通方式有哪几种?

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第9题
以()为主的新授课基本教学环节包括提出问题、引导探究、巩固内化。

A.探究性学习

B.小组学习

C.激发兴趣

D.设计情境

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第10题
有意识地将某种情境中学到的抽象知识应用于另一种情境中的迁移,比如“运用黄金分割的原理为校报设计一个页面”,这种迁移是一种高路迁移。()
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