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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

目前很多单位非常重视员工的职业生涯规划,主要目的有_____。

A.增加单位的吸引力留住人才

B. 使员工有成长和发展的机会

C. 增加员工的不平衡感

D. 使员工保持一定的流动性

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第1题
“计划赶不上变化”,是指影响职业生涯规划的因素有很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素则难以预测。()
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第2题
由于我们所处的职业环境变化很快,有很多事情并不是个人能够掌控的,因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长,这同时也说明了职业规划的什么特点?()

A.职业生涯规划,要首先明确个人目标

B.职业生涯规划是一个动态的规划

C.做职业生涯规划时,应有自己可量化的检验标准

D.职业生涯规划应由自己来主导

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第3题
某同学经常思考很多问题,他打算今后往学术道路走,成为一名大学教授,他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的()

A.实际性向

B.调研性向

C.社会性向

D.企业性向

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第4题
某同学经常思考很多问题,他打算今后往学术道路走,成为一名大学教授,他的这种职业生涯规划不属于职业性向理论中的()。

A.实际性向

B.调研性向

C.社会性向

D.企业性向

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第5题
组织职业生涯规划的核心是员工本人。()
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第6题
在组织职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍等称为()

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

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第7题
简述员工职业生涯规划的概念和内容。

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第8题
职业生涯规划活动的主要责任者包括____。

A.员工

B.政府

C.管理者

D.组织

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第9题
对员工职业生涯规划负主要责任的是()。

A.上级主管

B.企业

C.同事

D.员工本身

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