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[判断题]

综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。（)

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第1题

应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。（)

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第2题

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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第3题

根据面试题目的内容，面试可分为（)和经验性面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

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第4题

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。A.结构化面试B.情景模拟与案

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。

A.结构化面试

B.情景模拟与案例分析

C.竞聘演讲

D.混合式面试

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第5题

情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的，是传统面试方式的创新和发展。（)

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第6题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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第7题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第8题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第9题

“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。（)

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第10题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第11题

评价中心技术的主要工具包括（)。

A.新的实践

B.情景模拟测验

C.面试技术

D.心理测验

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