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第1题
（)是根据已经掌握的资料、数据和情况，依靠预测人员的业务水平和经验，以及集体的智慧，对预测的主要目标作出符合客观实际的判断。
A.定性预测法
B.定量预测法
C.指数平滑法
D.趋势预测法
第3题
请各位专家对市场潜量做出判断，然后综合所有专家的判断，在要求各专家在综合意见的基础上再作判断，经过如此反复3至5轮的征询得出预测结果。这种预测方法名为（)。
A.购买意向调查法
B.市场累加法
C.德尔菲预测法
D.多因素指数法
第5题
运用长别趋势法估价的一般步骤有（）。
A.搜集估价对象或类似房地产的历史价格资料，并进行检查、鉴别
B.整理搜集到的历史价格资料，画出时间序列图
C.观察、分析时问序列，得出一定的模式
D.以此模式去推测、判断估价对象在估价时点的价格
E.对未来的价格进行分析和预测
第6题
人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。
第7题
由预测者根据已有的历史资料和现实资料，依靠个人经验与综合分析能力，对市场未来的变化趋势做出判断，以判断为依据做出预测属于_____
A.以上皆不是
B.时间序列预测技术
C.传统预测技术
D.因果分析预测技术
第8题
运用长期趋势法估价的一般步骤有（）。A 搜集估价对象或类似房地产的历史价格资料，并进行检查B
运用长期趋势法估价的一般步骤有（）。
A 搜集估价对象或类似房地产的历史价格资料，并进行检查
B 整理搜集到的历史价格资料，画出时间序列图
C 观察、分析时间序列，得出一定的模式
D 以此模式去推测、判断估价对象在估价时点的价格
E 对未来的价格进行分析和预测
第9题
定性预测法主要采用主观判断来预测将来，常在数据不全或没有相关历史资料时采用，如新产品的销售预测。主要包括（)。
A.购买者意图调查法
B.销售人员综合法
C.趋势类推法
D.移动平均法
第10题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
