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[多选题]

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。

A.竞争机制

B.保障机制

C.激励机制

D.更新机制

E.监控机制

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第1题
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括()

A.法治主义精神

B.人才主义精神

C.人本主义精神

D.市场主义精神

E.功绩主义精神

F.分权主义精神

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第2题
公共部门人力资源管理制度具有绝对的稳定性。()
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第3题
公共部门人力资源流动的内在动因是()。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的

公共部门人力资源流动的内在动因是()。

A物质生活环境的需求

B社会关系的需求

C发展的需求

D竞争的需求

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第4题
公共部门人力资源流动的内在动因包括()。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.法律法规的需求

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第5题
纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

A.回应性

B.强调个人责任,尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第6题
公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属,以及()。

A.归属范围等问题

B.时限问题

C.权限问题

D.权力关系问题

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第7题
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了()。
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了()。

A、中国文官制度

B、日本文官制度

C、英国官僚制度

D、德国官僚制度

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第8题
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是()。
中国公务员制度建立之前,中国公共部门人力资源管理制度是()。

A、干部人事制度

B、科举制度

C、公推公选制度

D、选举制度

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第10题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第11题
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。

A.斯托瑞

B.贝克尔

C.约翰·康芒斯

D.舒尔茨

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