首页 > 医卫考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()

A.管理幅度

B.管理宽度

C.管理层次

D.管理结构

答案
收藏

A、管理幅度

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()A、管理…”相关的问题
第1题
一个领导直接而有效的领导与指挥下属的人数是指()。

A.服从企业目标

B.分工与协作

C.管理宽度

D.命令统一

点击查看答案
第2题
以下对需要的描述正确的是()

A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是

点击查看答案
第3题
马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程,下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。()能解释这种明显的差异。

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果,但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

点击查看答案
第4题
领导者为有效完成组织目标,对下属采取的各种影响和激励的过程,体现了()职能。A.领导B.计划C.组织D

领导者为有效完成组织目标,对下属采取的各种影响和激励的过程,体现了()职能。

A.领导

B.计划

C.组织

D.控制

点击查看答案
第5题
情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

点击查看答案
第6题
提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是()。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

点击查看答案
第7题
当一个领导者的职位权威不足以说服下属从事适当的活动时,领导是无效的。()

点击查看答案
第8题
应变领导模式理论认为,有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。()
点击查看答案
第9题
:领导者遵循人的行为规律,运用物质和精神相结合的手段,采取各种有效的方式方法,激发下属的
积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现,这是()。

A.刺激行为 B.激励行为 C.组织行为 D.指挥行为

点击查看答案
第10题
当下属属于不成熟阶段时,领导者应该采取高任务、低关系的领导方式,即参与式领导方式最有效。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改