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A.真诚第三条：不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈有则改之，无则加勉
B.敬业第二条：遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误
C.敬业第一条：今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情
D.客户第一第四条：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
A.上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
B.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
C.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
D.能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
E.遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果
A.甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役
B.乙严重失职，给单位造成了重大损失
C.丙正在孕期
D.丁正处于哺乳期
E.戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.党组织负责人工作失职
B.党组织执行纪律失职
C.干预执法活动
D.在上级单位检查工作中不如实报告情况
A.无数员工
B.相对多的员工(很宽的控制幅度)
C.几位员工(很窄的控制幅度)
D.很少的员工(如果员工在地理上分散)
A.刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同
B.如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同
C.规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿
D.随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
A.管理者对公司规章制度未进行传达、培训、监督、执行、检查等工作，导致员工操作失误产生事故损失或客户流
B.管理者因责任心不强、管理不到位，对应预见和发现管理方面的问题而未预见或未发现到，导致事故损失或客户流失
C.管理者因个人失职或直接违反了公司规章制度，产生事故损失或客户流失
D.因员工操作失误导致同类型事故月度累计发生两次及以上，且造成事故损失达到处罚标准
E.因管理不力导致一级部门内部发生重大异常，给公司造成严重经济损失或负面影响的，管理责任将追责至一级部门负责人
F.《员工手册》中规定的其他管理责任
请按照所给题目写一篇700字左右的论文，偏离主题或体裁为非议论文的不给分
题目：艰苦奋斗的优良传统任何时候都不能丢
