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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

结构化面试是常用的一种面试方式,其第一步是()

A.制定标准

B.设计提纲

C.建模

D.选择面试官

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第1题
根据面试的(),面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

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第2题
下列面试方式中,可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是()。A.结构化面试B.情景模拟与案

下列面试方式中,可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是()。

A.结构化面试

B.情景模拟与案例分析

C.竞聘演讲

D.混合式面试

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第3题
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,要求做到()。

A.程序的结构化

B.题目的结构化

C.评分标准的结构化

D.实施方式结构化

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第4题
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
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第5题
工作模拟面试是情节性面试的一种方式。()
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第6题
面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。()
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第7题
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

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第8题
非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。()
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第9题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第10题
主要适用于普通人员和基层管理者,可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.心理测验

D.知识测验

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第11题
“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。()
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