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[单选题]

对于公共部门绩效,下列说法错误的是()。

A.内涵是不变的

B.包括过程

C.包括能力

D.包括结果

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第1题
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是()。
对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是()。

A.战略定位差异

B.方法和技术的差异

C.产品和服务的差异

D.价值取向差异

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第2题
组织绩效评估是指基于事实,有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度
、工作适应性及对组织的贡献所作的评估。()

参考答案:错误

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第3题
以下关于绩效计划的关键点,说法错误的是()。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

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第4题
疫情期间,公司可采用灵活用工方式,错误的说法是()

A.采用远程办公方式

B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管

C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求

D.可不必继续执行员工绩效管理

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第5题
科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景()
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第6题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第7题
政府的推动和支持是公共部门绩效评估的发展基础。()
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第8题
从1986年开始,英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。()
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第9题
公共部门绩效衡量又可以称为绩效预算()
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第10题
对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是()。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第11题
公共部门绩效衡量又可以称为绩效决算()
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