科学设计考核指标，前提是()。

A.设计的考核指标符合上级领导的要求

B.指标要通过组织成员的全员讨论通过

C.指标所衡量的目标是正确的

D.考核指标的数量要充足

答案

C、指标所衡量的目标是正确的

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第1题

建立科学合理适用的考核评价指标体系是做好考核的前提和基础。一些地方和部门按照分级分类要求，设计出不同的评价指标，提高了考核的针对性和可比性。湖南省将德、能、勤、绩、廉五方面内容分为__________指标和__________指标，既能统一标准，全省通用，又能因岗而异，解决了“一刀切”的问题。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.具体抽象

B.一般特殊

C.主要次要

D.共性个性

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第2题

绩效考核的指标体系设计要科学、合理，注意做好三个方面工作：（)。

A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

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第3题

请判断下列说法是否符合给定资料的内容，对符合的选项，在括号内打“√”，对不符合的选项，在括

号内打“╳”，对于你认为不符合的选项，分别说明为什么不符合，字数不超过200字。(10分)

A、现代政府绩效评估的理论是努力追求对政府绩效的科学评估。() B、上海市D区机关部门绩效考核试点经验表明，委托专业机构做调查的“服务对象评议”可以取代“群众评议”，从而能够提高考核效率。() C、从上世纪80年代考试的多种形式的政府绩效评估试点，意味着只要领导重视，绩效评估就能科学的开展。() D、自上世纪80年代起，一些地方政府设计的政府绩效考核指标之所以有问题，主要原因是对政府职能定位不正确。()

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第4题

遵循科学规律是保证工程顺利实施的重要前提。同时，为使工程能够达到预期效果，要求工程的设计和实施人员必须具备较为丰富的相关领域实践经验。这是指工程的（)属性。

A.社会性

B.创造性

C.综合性

D.科学性与经验性

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第5题

IT系统专家小组下设统筹办公室的工作职责不包括负责IT系统建设指标管理，根据业务考核重点，组织IT系统建设考核指标设计（）

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第6题